A temporada de caça aos jovens talentos está aberta e várias empresas estão com inscrições abertas para programas de trainee.
Algumas seleções são extensas e incluem várias fases. As etapas virtuais, por exemplo, chegam a eliminar até 99% dos candidatos.
Apesar das especificidades de cada processo, algumas características que as companhias procuram são universais.
A especialista Manoela Costa, gerente da Page Talent, preparou sete dicas para que os candidatos a trainee tenham sucesso nas seleções. Confira:
1. Currículo é cartão de visita
Para não errar, faça um resumo claro, objetivo, sem ser muito extenso e use sempre uma formatação básica.
É importante ter nome, idade, cidade e Estado, informações de contato atualizadas, formação acadêmica, experiência profissional, idiomas, cursos, intercâmbio e trabalho voluntário.
2. Saiba onde está “pisando”
Nunca vá a uma etapa presencial de um processo seletivo sem antes estar bem informado e pesquisar tudo o que puder a respeito da empresa: missão, visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no mercado, etc.
3. Com que roupa?
Para não errar, dê preferência a roupas sociais e de cores neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, bem como maquiagem e acessórios que chamem muita atenção: o segredo é ser discreto.
Vale também entender qual o “estilo” da empresa. Se estivermos falando de uma empresa mais formal, como um banco, aposte no tradicional terno e gravata. No caso de uma empresa de construção civil, calça jeans e camisa seria o mais adequado.
4. A 1ª impressão é a que fica
Sua postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que seja a etapa do processo seletivo. Você nunca sabe com quem vai cruzar no elevador ou na recepção, então seja educado e cordial com todos.
Tenha sempre uma postura profissional e que transmita maturidade e tome cuidado com a linguagem corporal: estar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o processo faz com que você perca pontos na avaliação.
Outro ponto de atenção são os vícios de linguagem e o uso de gírias.
Comprometimento, iniciativa, empreendedorismo, relacionamento interpessoal, liderança, pró-atividade, energia e maturidade, são alguns dos comportamentos avaliados nos programas de trainee.
5. Segredos para se dar bem na dinâmica
A dinâmica de grupo é uma das fases mais determinantes. Por isso, é importante mostrar-se motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, político e educado.
No momento da apresentação pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica. Mantenha uma postura e tom de voz adequados para a ocasião e sempre olhe para as pessoas enquanto estiver falando.
6. Entrevista: mais próximo da linha de chegada
A entrevista final é o seu momento de ficar frente a frente com o futuro gestor.
Nessa etapa, vale também estar munido do maior número de informações possíveis sobre a área em questão. Seus objetivos precisam estar alinhados com o que a empresa está oferecendo.
O maior segredo nessa fase do processo seletivo é não deixar o nervosismo atrapalhar.
7. Como convencer os entrevistadores?
Transmita segurança e propriedade naquilo que diz. Mostre que sabe o que quer e como pode contribuir positivamente com a empresa.
Estruture bem suas respostas e traga exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos. Se não tiver experiências, fale sobres situações da sua vida acadêmica e outros projetos.
Mostrar que tem conhecimento de mercado, boa capacidade analítica e visão estratégica, também é sempre bem vindo. Se informe, leia notícias e atualidades da economia e dos setores da indústria que você se interessa mais.
Fonte e foto: Uol.com.br
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